Nuestro correo para vuestras consultas es: dudas@cbgroupinternational.com

Para que nos podais mandar vuestras dudas o consultas sobre empleo, entrevistas de trabajo, redaccion de cv´s, buscadores de trabajo online, encontrar empleo extranjero, entrevistas en otros idiomas, assessment centers, dinamicas de grupo, que hacer después de la carrera, a que sector o perfil enfocar vuestra carrera profesional y como desarrollarlo, recolocación de una empresa en vías de extinción, búsqueda de otros empleos,…

El correo es dudas@cbgroup.es

Os esperamos!!!!

Anuncios

Vuestras Dudas sobre empleo, entrevistas, curriculum…

En esta nueva categoria publicaremos nuestro consejo a muchas dudas que nos soléis remitir sobre futuras entrevistas de trabajo, buscadores de empleo, formación, redacción de curriculum, sectores que más demandan empleo,…

Contestaremos de manera general a todas las dudas que nos mandéis sobre las cuestiones que más os inquieten y resolveremo dudas que creamos que en un futuro os puedan preocupar.

En próxima entrada publicaremos el mail donde podréis remitirnos todo lo que queráis y que paulatinamente iremos contestando de manera general en este apartado.

Dinamicas de Grupo

Las dinámicas de grupo, junto con las otras pruebas clásicas (entrevista personal, test, ect..) es uno de los elementos de selección mas comunes en los actuales procesos selectivos, tanto realizados por parte de las empresas como de las consultoras de RRHH. Se trata de una serie de situaciones simuladas, como juegos o debates en los que participan un número determinado de  potenciales candidatos, bajo la atenta mirada de uno o varios seleccionadores, que toman nota de las opiniones, actitudes y comportamientos de cada uno de ellos.

Una de sus ventajas, es que es posible discernir muchas de las dotes de los candidatos, pudiendo descubrir en intuir sus capacidades (liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, colaboración, creatividad), pero también sus deficiencias..

¿Cómo afrontarlas?

Al contrario que con la entrevistas personales, en las dinámicas de grupo no hay una lista cerrada de temas o preguntas clásicas, por lo que es muy difícil hacer una preparación concreta para la misma. Por ello, lo más importante es que cada candidato se muestra tal cual es. Recomendaciones

  • Mostrarse natural y con seguridad en uno mismo. Es inútil intentar simular ante los seleccionadores actitudes o capacidades que no van con el candidato.
  • Argumentar con sentido en las distintas intervenciones. Apoyar las opiniones de otros candidatos, si se está de acuerdo. Lo mejor es manejar argumentos razonables y razonados y plantear las cuestiones con firmeza pero con respeto.
  • Mostrarse educados y corteses con el resto del grupo.

 

Es importante y muy valorable, romper el hielo al comienzo de la prueba, así como tener dotes para saber encauzar una discusión o servir de guía para el grupo (sin autoritarismos), intentando alcanzar un consenso para todos. Igualmente es importante saber resumir y sacar conclusiones de la dinámica antes de finalizarla.

Sin embargo se deben evitar circunstancias como las siguientes:

  • Monopolizar la charla, sin dejar participar al resto de los candidatos
  • Guardar silencio durante toda la prueba, no aportando opiniones ni comentarios.
  • Criticar las intervenciones de los demás candidatos.
  • Ser polémico o pretender estar en posesión de la verdad absoluta.

Como elaborar un buen curriculum vitae

Desde Cb Group y como consultora de Recursos Humanos con una División especializada en Selección de Personal, estamos muy acostumbrados a ver miles de curriculums semanalmente, con lo cual imaginaros que tenemos nuestro ideal de curriculum.

Este se puede definir en 5 caracteristicas:

    1. Los detalles importantes como Nombre, Mail, Teléfono, edad, último trabajo, carrera o estudio principal realizado, idiomas y años de experiencia, deberían estar resaltados.

    2. Utilizar una sola hoja es importante, al lector le es mucho más facil leerlo y ver de un solo vistazo todo lo que le interesa. Hay muchos profesionales que no son capaces de esto, por que creen que dejan cosas en el tintero, pero un curriculum debe de ser la introducción para una entrevista y poder apreciar todos esos detalles que nos queréis mostrar.

    3. No a las letras extrañas o a los formatos extramboticos. Ya que si os dedicais a un sector u ocupais puestos de creatividad (publicistas, arquitectos,…), vuestra capacidad de crear la veremos en otros aspectos como la experiencia, trabajos, artículos, referencias, libros,…

    4. Importante aportar una foto seria en color, de tamaño foto carnet, de photomaton de toda la vida, sin sonrisas extraordinarias y que se vea que está hecha para el curriculum y no recortada de cualquier foto encontrada en el album de los recuerdos.

   5. Las diferentes partes que deberíais incluir en el cv son:

                         – Foto y Datos Personales (un mail que no rechace email desconocidos y los catalogue como spam).

                         – Experiencia Profesional: Empresas (actividad, empleados, facturación total y de grupo, localización y web), puesto/s, funciones, empleados a cargo (si fuera el caso) y presupuesto manejado (si fuera el caso).

                        – Formación Principal.

                        – Formación Postgrado o Especializada.

                        – Formación Accesoria.

                        – Idiomas.

                        – Datos de Interés: Hobbies, otro tipo de formación, intereses,….

Existe un estandar de Curriculum que os podéis descargar y que con el que no fallais en la presentación de vuestro curriculum, en ninguna empresa o institución. http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVTemplate.csp

CLAVES DE LA ENTREVISTA PERSONAL

¿Que es lo que me preguntaran? ¿Como saldré del paso si me preguntan sobre mi rotación?… tengo que demostrar que estoy preparado/a para este trabajo…PERO COMO HACERLO??

Estos son los 4 puntos fuertes que deberemos asegurar antes de acudir a una entrevista de trabajo.

  1. Tened claro el puesto al que vais: a veces hacemos una entrevista sin saber tan siquiera cual es el puesto y que empresa es la que os contrataría. Intentemos averiguar antes de sentarnos frente al entrevistador. Tendremos mucho ganado!
  2. Apunta a la nueva empresa: Has de adecuar tus respuestas a las funciones, tareas y características que te encontrarías en ese puesto.
  3. Expectativas salariales: cuidado con ser pretencioso! Si vamos a un puesto orientado al resultado a corto plazo, seamos ambiciosos, pero si no es así, seamos precavidos! La mejor actitud es posponer la respuesta hasta que sepamos exactamente, que puesto me están ofertando. Eso puede ocurrir al final de la charla.
  4. Actitud durante la entrevista: busquemos la originalidad y nuestro valor añadido como candidato/a! Nuestras respuestas han de ser rápidas y creativas, no sobrecarguemos nuestro discurso, si no sabemos bien que destacar…

BUENA SUERTE!

Hoy empieza nuestro blog cb group

En este blog publicaremos todo lo relacionado con cb group y sobre todo su función principal es ayudar a nuestros candidatos y otros que visitan este blog y nuestra página, a afrontar con mayor éxito la búsqueda de trabajo, orientarles en el mundo laboral, noticias del mundo del empleo,…

Pretendemos que este blog sea leido para poder conocer lo que hace cb group y lo que podemos aportar a la Sociedad encuanto al empleo.

Además no dejaremos de informar sobre las nuevas tendencias o proyectos surgidos en el mundo de los servicios de recursos humanos.