COMO ENCONTRAR EMPLEO HOY!

Encontrar empleo… Ardua  tarea con tantos millones de parados actualmente.  Pero  Cb Group cree que esto solo es cuestión de dos factores: 1. Innovación, Flexibilidad y Productividad de las empresas y 2. Formación, y compromiso de los candidatos con el cumplimiento de objetivos.

Lo que necesitan los candidatos de hoy en día,  teniendo en cuanta  como está el mundo laboral ,  es, fundamentalmente,  Movilidad (idiomas) y Especialización (formación adaptada al puesto).

Toda persona que tenga la formación adecuada, el compromiso con los objetivos y flexibilidad para adaptarse a los rápidos cambios, tendrá mucho más fácil encontrar su sitio en el mercado laboral español. Es más,  creemos que cuando recuperemos la senda del crecimiento,  habrá una guerra fratricida por parte de las empresas por adquirir este capital humano.

No obstante, y según nuestra experiencia, podemos constatar  que se pasa por alto detalles que son de vital importancia a la hora de la búsqueda de empleo. A saber,  una buena redacción del CV, que es nuestra carta de presentación y primer contacto con las empresas.  y como hacer correctamente las entrevistas. Se puede decir lo mismo de muchas formas. Y, en innumerables ocasiones, el “Como”  adquiere una importancia transcendental. También donde encontrar ese puesto deseado por todos.

Para hacer correctamente el curriculum debemos tener en cuenta los siguientes puntos:

  1. No debe de ocupar más de dos hojas. Siempre hay que pensar en la persona que los lee, es mejor no aburrir o no hacer que se pierda en una maraña de datos. Y sobre todo, que haga la síntesis que nosotros le queremos trasladar. Nos encontraremos con nuestro primer error si obligamos al técnico de RRHH a hacer “ su síntesis” de nuestro perfil.
  2. Que se distinga bien: Formación Académica, Postgrados y Otro tipo de Formaciones
  3.  Hay que empezar  por nuestro  último puesto de trabajo.
  4. En la redacción de cada puesto queremos saber: título del último puesto, fechas, nombre empresa y funciones desarrolladas.
  5. Que tecnologías dominas.
  6. Nivel de Idiomas.
  7. Si tienes carnet y coche.
  8. Resaltar una cuestión clave hoy en día, movilidad geográfica.

Lugares donde Buscar empleo:

  1. www.cbgroupinternational.com
  2. Infojobs: todo tipo de perfiles aunque faltan perfiles directivos y ejecutivos
  3. Infoempleo: parecida a Infojobs pero hay empresas de selección que solo publican aquí y no en infojobs o al revés.
  4. Jobs and Talent: Perfiles Junior con Educación Superior.
  5. Linkedin: Los grupos de esta red social acumulan miles de empleos interesantes que no se publican en otros sitios. Si buscas empleo internacional este es tu sitio.
  6. Indeed y Jobrapido dos nuevos actores que aglutinan ofertas de muchos portales para hacer búsquedas.
  7. Monster: esta web en España no tiene mucho éxito pero tiene buenas ofertas que no encuentras en otros sitios aunque menos que otras. Es interesante acceder a los portales de Monster en Paises fuera de España donde si son muy fuertes (como Infojobs en España). Lo mismo pasa con Carreer Builder.
  8. Por último, selecciona las empresas donde te gustaría trabajar y cuelga tu cv en su plataforma (ya casi todas la tienen).

Consejos para el alta en estos portales:

  1. Rellena completamente tu perfil. Un truquillo; en algunos portales puedes pegar tu cv directamente de un Word en un espacio en blanco para subir el cv.  Añade tu nombre, mail y teléfono aunque ya lo hayas hecho porque algunas veces hacemos búsquedas en estos portales y no permiten ver los datos de contacto.
  2. Pon siempre tu salario actual; no mientas! Te podemos descartar y a lo mejor te interesaría el puesto de trabajo.
  3. No te apuntes a ofertas que no tengas el perfil o los requisitos. Serás rechazado muchas veces y esto puede suponer un lastre.  Aunque por supuesto eres tú el que lo tiene que decidir.

Algunos consejos para abordar entrevistas de trabajo;

–          Lleva el cv ya que le facilitas el trabajo al entrevistador.

–          No mientas, es la única manera de que te contraten.

–          Mira a los ojos y apoya la espalda en el respaldo pero no estés rígido.

–          Se directo y afable.

–          Si estás nervioso piensa en lo que te preguntan, respira y contesta. Las entrevistas no son exámenes donde tienes que rellenar los espacios, solo contesta a lo que te preguntan, de lo contrario,  puedes ir por caminos complicados.

–          Si te dan la oportunidad en una entrevista de estar distendido, siéntete cómodo,  pero no bajes la guardia ya que queremos conocerte en profundidad.

–          Por supuesto que,  ni decir tiene: no llegues impuntual, da la mano cuando conozcas al entrevistador, preséntate con tu nombre y ve aseado.

Contamos con vosotros!Imagen

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¿Cómo recuperarse tras un despido?

No es algo que nos suene lejano. Seguramente muchos de los lectores del Blog lo hayan sufrido en sus carnes, máxime en la coyuntura económica actual. Un día como cualquier otro nos llaman al despacho del jefe y escuchamos algo para lo cual no estábamos preparados: Lo siento, pero debido a un plan de reducción de costes…., o vamos a realizar una estructuración de su departamento…… Claramente, para nuestro jefe no es plato de buen gusto tal situación y puede sinceramente no desearla, pero el resultado es el mismo: Al día siguiente gozamos involuntariamente de ocho horas extras de tiempo libre. Es el momento para la reflexión, el futuro puede parecernos incierto, pero aun en tiempos de crisis las posibilidades existen si tomamos las decisiones adecuadas. Ahí van algunas de ellas.

Ante todo mucha Calma. Lo importante no es lo que te suceda, sino como lo afrontas. Considerar la posibilidad de tomarse unos días libres es lo más recomendable, para tomar impulso en todas las cuestiones que ahora hay que plantearse: ¿Me gustaba realmente el trabajo? ¿Me encontraba cómodo en este sector? Puede ser buen momento para potenciar esas habilidades o competencias que tenia prevista pero que por falta de tiempo no había podido realizar. Ahora es también el momento de mirar hacia adelante, evaluar, replantear y encaminar de nuevo nuestra carrera profesional contemplando otras alternativas. La decisión del despido a veces no tiene que ver con nuestro rendimiento laboral ya que por desgracia en este mundo globalizado de adquisiciones, fusiones y reestructuraciones hay puestos de los cuáles deben prescindir. Y en el caso que sí tuviera que ver con nuestro rendimiento laboral entonces hemos de tomar medidas para que en el futuro nuestro rendimiento sea el esperado.

Pero vamos a lo fundamental: Actualizar mi Curriculum. Puede ser que este obsoleto, por lo que es un buen momento para actualizarlo y adaptarlo a nuestros nuevos objetivos, potenciar nuestras capacidades y habilidades, redactándolo no como un documento estático, sino como un verdadero reflejo de nuestro desarrollo profesional, con nuestros principales hitos alcanzados y objetivos conseguidos.

Potenciar la Red de contactos. Para muchas personas, el hecho de comentar que ha sido despedido le produce algo de vergüenza. No hay nada más desaconsejable que dicha actitud. Este es el momento adecuado para utilizar tanto los contactos que has hecho a lo largo de la carrera profesional como los personales. Es un hecho, que  un porcentaje muy alto de las contrataciones se producen por contactos, por lo que es una vía absolutamente imprescindible en esta situación.

Paralelamente, hay que buscar apoyo en los profesionales de Recursos Humanos. Son las Consultoras las que tienen comunicación directa con los responsables de selección de las empresas, por lo que la canalización de las grandes contrataciones pasan por ellos, están al corriente de las condiciones del mercado y las tendencias de la contratación, y pueden ser un apoyo fundamental para la orientación en la búsqueda del nuevo empleo.

En las entrevistas. Previamente realiza un argumentario, identifica cual es tu valor diferencial y prepara las respuestas a las preguntas clásicas, y sobre todo expón tu situación con normalidad. Es crucial no transmitir la idea de desesperación, ya que dentro de las compañías se huyen de estas actitudes. Si finalmente eres descartado, vuelve a contactar con la empresa e interésate porque no conseguiste el puesto. Pide críticas constructivas que puedan ayudarte a perfilar tu forma de abordar la búsqueda de empleo, y en que aspectos y competencias puedes mejorar.

Puede ser difícil mantener un buen estado de ánimo durante un periodo prolongado de búsqueda de empleo, pero no está solo. Antes o después, la mayoría de los profesionales sufren los altibajos propios de encontrar un empleo nuevo.

¿Por que no mentir en un curriculum?

¿Por que no mentir en un curriculum?

El deseo de acceder a un puesto de trabajo, y mas en los tiempos que corren, hace que cada vez sean más los candidatos que sucumben a la tentación de mentir más de la cuenta en su currículum.

Pero ¿es algo tan extendido que llega a ser tolerado por los responsables de RRHH? Podemos decir, que sólo en el caso de que los “adornos” no distorsionen de forma sustancial la cualidad real de los aspirantes y su auténtica valía profesional, no son tenidos en cuenta por los entrevistadores profesionales. Muy distinto, es cuando estas mentiras son exageradas y buscan ofrecer una visión del candidato que no concuerda con la realidad. En estos casos, lo más habitual es que el seleccionador detecte la mentira y acabe por rechazar al candidato.
Los potenciales candidatos han de tener en cuenta, que  los responsables de la selección de personal son profesionales que a diario analizan centenas de currículum y realizan constantemente una gran cantidad de entrevistas y conocen a la perfección las exageraciones y mentiras mas habituales. ¿Pero Cuáles son?

  • Conocimiento de  idiomas: Es seguramente el punto donde se producen un mayor numero de  mentiras. Lo habitual es que se traten de atribuirse un nivel superior de conocimiento que la real, y muy puntualmente inventar por completo el conocimiento de uno de ellos. Es cada vez más habitual que  el entrevistador se dirija al candidato hablando en el idioma que dice conocer, o realicen pruebas de nivel para verificar dichos conocimientos.
  • Formación no realizada. No suelen darse en Estudios de importancia, sino principalmente en curso medianos, de dominio de herramientas informáticas y programas específicos. Son muy fáciles de detectar, ya que normalmente se suele solicitar diplomas y certificados que correspondan a la formación declarada, y si no se hiciera, quedaría palpable nuestra ignorancia en cuantos comencemos en el nuevo puesto de trabajo.
  • Exagerar las funciones desarrolladas en las anteriores empresas: Lo mas común, se encuentran por ejemplo en la indicación de experiencia en la dirección de equipos y personas, años de experiencia en determinadas materias o sectores o incluso en los grados de cumplimientos de objetivos. Su punto culminante lo encontramos en candidatos que aseguran haber trabajado en empresas que no lo han hecho, o incluso que no existen. Hoy en día la casi totalidad de Consultoras de selección y empresas de al menos tamaño medio, tienen como practica habitual la comprobación de referencias con llamadas a las anteriores empresas de los candidatos.

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Como hemos comentado anteriormente, para un entrevistador, con cientos de entrevistas realizadas le es muy fácil detectar si un candidato miente. Basta con plantearle ciertas cuestiones para averiguar las incoherencias que existen en los datos que aportan. Cuando se descubre un engaño, la mayoría de seleccionadores elimina automáticamente al aspirante, ya que su credibilidad ha sido quebrada. Además el encontrarnos en la era de las tecnologías, se posibilita a las Consultoras de RRHH, seguir el rastro de la participación de los candidatos en redes sociales, comentarios en nuestros blogs, paginas Web, etc…

Pero también se da el caso contrario. Hoy en día, y acentuado por la crisis empiezan a detectarse el fenómeno de los aspirantes que omiten datos. Suele tratarse de personas con una media o alta cualificación que ante las pocas oportunidades de mercado en su sector o en su nivel funcional optan a puestos de trabajo de un nivel inferior. Por ello rediseñan su currículum a la medida del puesto que se ha ofertado, ocultando datos de su historial profesional.

En definitiva, a la hora de elaborar un currículo, es de suma importancia, ser fiel y sincero en nuestras habilidades y experiencias anteriores, coherentes con nosotros mismos en nuestros objetivos y finalidades profesionales y personales.

Pero todo esto no quiere decir, que tengamos que exponer en primera línea nuestros condicionantes y puntos débiles,  por lo que tenemos que evitar un exceso de sinceridad que puede ser un lastre para nuestro desarrollo profesional, las incoherencias y contradicciones de currículo, y en mentir en datos que son irrelevantes y no aportan nada a nuestro currículo. Por ello es imprescindible potenciar nuestros puntos fuertes destacando debidamente nuestras capacidades, valores y habilidades.

COMO MEJORAR TU ENTREVISTA PERSONAL.

Antes de la entrevista

–         Ser puntual. Si por algún motivo existe algún retraso se debe comunicar rápidamente a la Empresa.

–         Vestir de manera correcta. Un poco mejor de lo habitual pero sin   pasarse.

–         Reflexionar sobre tus capacidades y cualidades.

–         Tener claro cuales son tus objetivos profesionales.

–         Saber qué función quieres desempeñar en la Empresa.

–         Conocer qué puedes aportar a la Empresa.

Durante la entrevista

Otra recomendación interesante: esfuerzate por escuchar. No te precipites en tus respuestas y respeta los silencios de la conversación, no vayas a dar la impresión de estar en un concurso televisivo de preguntas y respuestas.

Ante todo, es importante ir con seguridad en uno mismo, seguro de tus cualidades y de lo que puedes ofrecer a la empresa. Pensar de forma positiva, ser claro, sincero y, sobre todo, decidido

Por último, no bajes la guardia. Los instantes finales de una entrevista pueden resultar una trampa letal, ya que cuando el trance pueda parecer superado y usted se relaje, el entrevistador seguirá observándole. Quizá en ese momento lo haga con especial atención, al mostrarse usted tal cual es.

En conclusión, una buena preparación es imprescindible para lograr que tu entrevista de trabajo te distinga de los demás candidatos para el puesto que deseas.

No dejes nada al azar!